员工在上班时间突然得了病，公司该不该负担药费？

2024-06-02 2

普法内容

关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出相关权益主张为宜！

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上班时间突然发病医药费该谁出
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2020-05-10 257
员工在上班期间突然得了胃穿孔怎么办
员工在上班期间突然得了胃穿孔，分以下情形处理：非工伤的，去医院就医时通过职工医保报销医药费；属于工伤的，要求用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任，医药费由工伤保险基金报销。

2020-05-09 15
我在公司上班六年，公司突然裁员，我该怎么办
如果该补偿却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资

2020-05-06 310

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员工在上班时间突然心肌梗塞，该负多少责任
若与工作无关或者没有死亡，不属于工伤。若发病48小时内死亡视同工伤，如果是这种情况公司没有为员工购买工伤险则由公司负责赔偿。

2022-10-27 15,340
上班时间突然病倒在医治费用公司出吗
上班期间生病，可以享受医疗保险待遇。《社会保险法》第二十八条：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基金中支付。

2022-09-11 15,340
员工在上班期间生病了，公司要不要付医药费
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在

2022-10-08 15,340
在工厂上班突然出事应不应该支付医药费
属于工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

2022-10-06 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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