*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
实际承包人是个人吗如果是的话你的居间费用恐怕难以要回来了,居间人帮助委托人订立的合同以有效为前提,但是实际承包人并不具备承揽建设工程的资质,其与建设工程的业主或承包商签订的合同一般为无效合同,此复
拿提成工资没有加班费不合法,提成是公司盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,如果员工付出了额外的劳动时间,那么应当支付加班费。
1、介绍工程提成是合法的,提成比例要看工程的内容和利润来分提成,具体的数额可以由合同进行约定。根据相关法律规定,提成款一般是根据工程进度进行拨款的,但提成要在工程决算后全部收齐。 2、法律依据:《中华
一般是可以的。但是需要签订一份完善的合同,一般是居间合同。等等,如需进一步帮助,请致电联系或当面详谈。
请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
1、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
因工程合同纠纷堵门不合法。为讨要工程欠款采取过激手段,以堵门等形式妨碍对方生产经营,属于违法的行为。这种非法的维权行为妨碍了对方的正常生产经营,不仅导致纠纷加剧,更会为给自己造成不必要的法律风险。具体来说,就是指行为人可能涉嫌寻衅滋事罪或者
“挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人为挂靠人。建设工程挂靠一般情况下
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支