职工身体有慢性病单位能否辞退

2024-06-27 23

普法内容

不可以，如果职工有过错可以

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慢性肾炎单位能辞退吗
不会被辞退，应该按照劳动合同履行。如果被辞退，可以获得经济补偿金。

2020-06-30 1,205
没有工作单位，城填个体能否参加病退？
建议直接咨询社保部门

2024-06-14 15
单位能不能辞退精神病
单位不能无过失性辞退在医疗期的精神病员工。而员工存在过失性辞退情形的，无论是否精神病，单位都可以单方面解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2021-04-23 29

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慢性传染病员工能被公司辞退吗
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2022-10-20 15,340
慢性病职工被辞退后休息如何规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-10-18 15,340
患严重慢性病在合同期内用人单位辞退员工吗？
不能，否则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其

2022-10-30 15,340
职工慢性病（糖尿病）
临沂市社保直属参保职工慢性病申请流程如下，。县区参保职工联系县区人社局明确。

2022-10-27 15,340

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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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01:11
慢性病医保办理流程
慢性病医保办理流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、受理； 2、费用审核：十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2500元；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支付限

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01:10
怎样申请慢性病医保
申请慢性病医保，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、受理：2、费用审核：十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2500元；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支付限额300

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