公司乱扣工资可以直接走人吗

2021-06-14 14

普法内容

公司乱扣工资的，员工是可以直接走人的。但是公司会按照旷工自离来处理，会追加处罚。虽然乱扣工资属于严重损害劳动者权益，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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员工直接走人能够扣工资吗
员工直接走人，已经离职的不能扣工资，属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的可以要求其承担赔偿责任。尚未离职的，造成用人单位损失，单位可以通过扣除工资来补偿损失，但没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2021-11-06 21
迟快工按30％扣可以直接走吗？
辞快工是立马可以走，属于劳动者违法解除劳动关系，具体扣多少工资，取决于给用人单位造成的损失，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人

2024-05-24 16
离职直接走扣工资合法吗
如果劳动者没有提前说明辞职，用人单位扣除工资的一部分是合法的。用人单位在员工离职时扣除工资需要遵循法律法规的规定，如果用人单位在没有合法依据的情况下擅自扣除员工工资，是不合法的。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定

2023-05-16 20

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怀孕辞急工可以直接走吗扣工资吗
劳动法规定有90天产假，在产假期间有工资，如果不符合产假可以要求请假。详情请来电或找律师当面详询。

2022-10-24 15,340
工资克扣可以直接从公司辞退吗
需要结合公司扣工资的原因，看是否符合公司内部规章制度，若为无故克扣工资，可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资

2023-06-01 15,340
因公原因没有辞职直接走人可以扣8天工资吗
协商不成的，建议向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

2022-09-12 15,340
不干直接走人可以要工资吗
与用人单位协商，要求用人单位按时支付劳动报酬，但是还是要按照正常离职手续办理手续。如果不给发工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动

2022-06-03 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司没有资质可以接工程吗
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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