员工签几次合同后为永久合同

2024-05-05 27

普法内容

在满足特定条件后，员工可签订无固定期限劳动合同。具体而言，用人单位需连续与员工签署两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满之际，如员工主动要求续签无固定期限劳动合同，用人单位则须遵守相关法律规定，与员工签订无固定期限劳动合同。但请注意，无固定期限劳动合同并非意味着员工将获得永久性的工作保障。在某些特殊情况下，用人单位仍有权依据法定理由解除双方已签署的无固定期限劳动合同。实践中，大多数用人单位都会选择与员工签订固定期限劳动合同。待固定期限届满时，双方可经友好协商达成协议，决定是否续签劳动合同。若用人单位不愿再继续聘用该员工或员工本人无意愿续签，用人单位需依照相关规定向其支付一定数额的经济补偿金；反之，若为员工个人原因不愿续签，则无需承担任何额外费用。

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签合同签几次签永久合同
签合同签3次签永久合同。劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同到

2023-05-26 26
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2023-05-26 24
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位

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