全勤算在底薪里面合法吗

2020-10-08 1,818

普法内容

全勤算在底薪里面合法。《劳动法》规定，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定。

《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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全勤奖是包含在底薪吗
不包含，独立在底薪之外的。底薪是基本工资，是每个月必须全额支付的。

2020-09-10 1,045
全勤奖也算作底薪么
一般在没有约定的情况下，全勤奖不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的，在劳动仲裁时也会被认可。有关规定：动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

2020-04-21 1,174
无责任底薪包含全勤吗
无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤奖属于奖金，在工资单

2020-11-25 1,398

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请问的全勤加底薪是怎么计算的？
只要你正常上班，没有请假的情况下，应发工资不低于900即可。

2022-10-24 15,340
普工工资按底薪还是全勤
1：普工的工资待遇，是按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪支付！2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以及你们部门主管给你的的考核指标而定

2022-03-10 15,340
底薪包含满勤奖吗
员工的底薪工资不应该包含全勤奖。不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人

2024-04-23 15,340
底薪30天实在到底合算吗
底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来

2023-08-07 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

10,001 15,340
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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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