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用人单位与劳动者之间存在纠纷矛盾的,如果调解不了的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第
面对租房纠纷,若协商无果,可遵循如下程序:1.撰写民事诉状,明确诉求及事实陈述。 2.向具备管辖权的法院提起诉讼,并提交证据资料。3.按期参加法庭审理、调解等诉讼活动。4.若对一审裁判结果不满意,须自收到判决书之日起15日内,或裁定书收到之
派出所调解不成,当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 调解不成的,派出所处理方式是按照相关规定进行处罚,并告知当事人可以就民事争议依法提起民事诉讼。法律规定,公安机关可以调解处理民事纠纷,当事人达成协议的,不予处罚。调解不成或达
调解失败的处理办法: 1、应当终止调解,并依法告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利; 2、选择司法途径的,法庭将择时开庭判决; 3、判决后15日内无人上诉的,判决生效,确定双方的
法院调解不成的话,一般情况下会安排开庭的时间。
消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决: (一)与经营者协商和解; (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解; (三)向有关行政部门投诉; (四
如果在民事纠纷中无法达成调解,当事人可以选择通过诉讼途径来解决争议。民事诉讼程序主要包括以下几个严密环节: 首先,当事人需要认真准备民事诉讼诉状,详细注明各方当事人的具体信息,包括姓名、性别、出生年
检察院抗诉失败,当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。一般情况下,如果对省高院的判决不服,可以是继续申诉,也可以申请抗诉。申请抗诉可向省检察院提出,省检是向高院抗诉,检察院定不抗诉的案件,在进行申诉。认为执行行为违反法律规定,可以
企业设立失败,须由相关责任人承担责任,对于公司制企业,发起人承担以下责任:1、连带赔偿责任,设立费用及债务原则上应由成立后的公司承担,但当公司不能成立时,先前发生的与设立相关的费用及债务就失去了公司这一拟定的承担主体,只能改由实施设立行为的
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违