劳动仲裁不支持加班费的原因是什么？

2022-12-02 445

普法内容

劳动仲裁不支持加班费的原因可能是休息日加班用人单位已经安排补休，或者劳动者未加班等原因。工作日加班费不得低于平时工资1.5倍；休息日未安排补休加班费不得低于平时工资2倍；法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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关于劳动仲裁为什么不支持支付加班费
并不存在劳动仲裁不支持加班费的说法。劳动争议仲裁委员会根据申请人提交的仲裁申请书确定仲裁请求，当事人未提出的，仲裁委员会遵循不告不理原则，不会主动提出加班费问题。若申请人有加班费的仲裁请求的，劳动争议仲裁委员会根据当事人的证据和双方质证，确

2021-06-26 100
劳动仲裁不支持劳动者需要交加班费吗
劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据

2020-01-14 268
劳动仲裁为什么不支持加班费，法律怎样规定
问题解答：劳动仲裁不支持加班费的原因可能是休息日加班用人单位已经安排补休，或者劳动者未加班等原因。工作日加班费不得低于平时工资1．5倍；休息日未安排补休加班费不得低于平时工资2倍；法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。

2024-05-29 5

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劳动争议仲裁委员会是否支持加班费？
劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资纠纷，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在，仲裁时效从离职之日起计算，除非能够证明劳动者已经收到拒绝支付工资的书面通知。综上所述，如果劳动者离职后一年内可以要求用人单位支付所

2021-11-16 15,340
劳动仲裁赢了，但是劳动者表现不好，劳动局不支持加班费，怎么办？
据你所述，如果你们不满意劳动部门的仲裁裁决，你们可以向法院提起诉讼，法院与劳动局是分开审理的，法院一般不参考劳动部门的仲裁结果的。根据你的表述，你们是想继续在那家公司工作下去的，你们可以继续向法院提出

2022-01-07 15,340
仲裁时加班费只支持1年
只支持了1年的加班费是对仲裁时效的误读。可以参考最高院的《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。加班基数的计算以680元不合理。可以参考国家统计局执行《关于工资总额组成的规定》，加班工资的

2022-05-09 15,340
劳动仲裁主管是否能支持加班工资计算
劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。

2021-11-05 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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