合同上签的岗位和实际岗位不符

2021-12-27 22

普法内容

合同上签的岗位与实际岗位不符的。劳动者可以要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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本次招聘岗位和实际岗位不符是否违法
招聘岗位和实际岗位不符不一定违法。如果是招聘上的职位信息与实际岗位存在差距，用人单位无需承担责任。但如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司则需要承担法定责任。

2020-04-27 199
劳动合同岗位与实际不符合同有效吗
劳动合同岗位与实际岗位不符，以实际岗位为准，劳动合同部分无效，双方可以协商变更元劳动合同或者签订新的劳动合同。用人单位以欺诈的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2020-11-28 34
工作内容与实际岗位不符合怎么办
一、工作内容与实际岗位不符合怎么办 1、工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有：（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关情况，用人

2022-08-12 47

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工作内容与实际岗位不符合怎么办
工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有：1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关情况，用人单位

2024-04-03 15,340
劳动合同规定岗位与实际岗位不符, 是否可以按劳动合同解除劳动合同
如果劳动合同规定岗位，与实际岗位不符，当事人可以要求按劳动合同，否则可以解除劳动合同。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位

2022-02-25 15,340
招聘单位的招工合同与上岗后的实际情况不符怎么办呢
建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。

2022-10-26 15,340
同岗位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，是否可以作为同工同酬
同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，可以作为同工同酬的界定参考标准。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照

2022-01-25 15,340

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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01:08
结合本岗位如何杜绝违章行为
结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章

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