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1、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。</ br> 2、属于合同到期,但你工作时间较长,而且是公司有搬迁计划。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国
如果用人单位搬到合同约定以外的地方,视为改变劳动者的工作地点。需要和员工意见达成一致,劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。
要求人及工作单位赔偿,并同时申请鉴定。 (1)、申请做伤残鉴定,根据来计算伤残赔偿金等相关费用; (2)、要求对方赔偿医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被人生活费,精神赔
如果用人单位在苏州市姑苏区、XX、吴中区、相城区、园区范围内搬迁的,职工不愿跟随的,职工可依法与用人单位解除劳动关系,该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。如果用人单位从上述区域搬迁到上述区域以外地
这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。
公司办公地址搬迁至郊区,给员工生活上带来很多不便,属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动合同
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
变更公司注册地址流程有以下两种形式: 1、网上申请变更的流程为: 申请人要在相关的官网上提出变更申请,生成流程编码;待受理人员审核网络提交的申请材料,针对符合申请资格,且格式规范、材料齐全,符合法定形式的会给予受理;在受理申请后,受理人员对