怎么向企业辞退职

2024-05-15 15

普法内容

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算，意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。用人单位对职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据； 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定； 3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见； 4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》。

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在企业被辞退了，企业职工违纪辞退有什么补偿呢？
劳动者可以首先采取和单位协商解决，协商解决不成的，可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的，可以到有管辖权的法院提请。辞退违纪职工必须同时具备以下条件： 1．企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损

2024-06-05 9
企业职工被辞退有什么待遇
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-05-29 4
单位想要辞退我了，职工怎样让企业辞退呢？
基本上现在很多公司不会主动开除人赔偿的，因为一旦开了这个先河更多人模仿，但是有很多员工又想辞职又觉得平淡的辞职了可惜，不如闹点事或者公司赔偿走人合适，其实这个时候，员工就开始怠工，捣乱甚至故意找茬，等着开除，如果你是员工，我建议怎么

2024-05-27 14

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职工怎样让企业辞退
基本上现在很多公司不会主动开除人赔偿的，因为一旦开了这个先河更多人模仿，但是有很多员工又想辞职又觉得平淡的辞职了可惜，不如闹点事或者公司赔偿走人合适，其实这个时候，员工就开始怠工，捣乱甚至故意找

2022-07-31 15,340
如何辞退企业职工
过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反

2022-07-16 15,340
在企业被辞退了，企业职工违纪辞退有什么补偿呢？
劳动者可以首先采取和单位协商解决，协商解决不成的，可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的，可以到有管辖权的法院提请。辞退违纪职工必须同时具备以下条件： 1.企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律

2022-08-09 15,340
在企业辞职退休年龄
这取决于辞职后的具体情况：1。干部未继续缴纳基本养老保险费的，按干部身份退休；2。继续作为个人或灵活就业人员缴纳基本养老保险费的，年限达到省、直辖市、自治区规定的，可以按照个人和灵活就业人员的退休年限

2021-12-30 15,340

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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,532 15,340
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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