无固定期限劳动合同概念及其相关

2024-07-13 21

普法内容

【无固定期限合同】无固定期限劳动合同概念及其相关法律规定《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。以上两部法律均明确了签订书面劳动合同是建立劳动关系的基本形式。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可以分为三类：（1）有固定期限的劳动合同。（2）无固定期限的劳动合同。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，即双方当事人在合同中只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。订立无固定期限的劳动合同，除法律、法规有规定外，双方当事人可以约定变更、解除、终止合同的条件。这种劳动合同一般适用于专业性、技术性较强的工种和参加工作时间较长并成为企业骨干的劳动者。无固定期限的劳动合同在正常履行的情况下，劳动者和用人单位能够保持较为长期稳定的劳动关系。

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无效合同的概念及其情形是什么
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。情形有： 1、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效； 2、违背公序良俗的合同无效； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无

2021-01-07 200
其他也是无固定期限劳动合同的待遇
在我国无固定期限劳动合同的待遇： 1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、裁减人员时优先留用与公司签订无固定期限劳动合同的人员。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

2020-01-21 129
劳动关系与劳务关系的概念及认定
【劳动关系】劳动关系与劳务关系的概念及认定劳动关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。［i］劳务关系是双方当事人依据民事法律规范平等、自愿形成的一方向另一方提供劳务的权利义务关系。在进一步认识劳动与劳

2024-06-27 35

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不固定期限的概念及界定
【无固定期限合同】无固定期限劳动合同的概念及界定无固定期限劳动合同是指“没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定的情况下，劳动

2022-10-29 15,340
无固定期限劳动合同及其解除情形有哪些无固定期限合同是否可以解除
无固定期限合同及其解除情形：所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上，签订无固定期限劳动合同的劳动者，并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定，

2022-03-08 15,340
北京劳动合同书固定期限的概念是什么？
北京劳动合同书固定期限的概念是：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协

2023-10-30 15,340
劳动法律关系的概念及其特征
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。)劳动法律关系的特征1．劳动法律关系的内容是权利和义务劳动

2022-03-06 15,340

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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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