劳动合同主体变更，怎么计算工作年限

2020-10-15 23

普法内容

公司主体变更，在原公司变更名称、法定代表人等情况下，那么原劳动合同继续有效的，而且工龄年限累计。公司主体变更，但以劳动者辞职，导致公司主体变更的，那么劳动者到新公司，除了社保缴纳年限累计外，工龄要重新计算。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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员工变更劳动合同主体和工作内容合理吗
劳动合同主体变更员工岗位薪资不变和工作内容不变可以，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2020-12-15 137
变更合同主体工龄怎么算的
变更合同主体，工龄分以下情形计算：用人单位发生合并或者分立等情况变更的，劳动者工龄连续计算，不影响劳动合同履行；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄；其他。

2021-09-23 23
变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

2020-10-25 226

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用人单位主体变更，工作年限能连续计算吗
我国《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除

2022-10-09 15,340
变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了劳动合同
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

2023-08-06 15,340
如何变更劳动合同主体及为何更改劳动合同主体
劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中，一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立，二是企业转让部分特定员工。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内

2021-12-30 15,340
劳动合同主体变更职工和工作人员其他内容可以变更吗
一般情况下，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者员工劳动、生活状况的变化，劳动合同也可以变更。

2021-11-11 15,340

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01:07
合同主体变更了怎么办
在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中

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01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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01:14
合同主体变更合同是否有效
合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主

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