压工资是哪些意思?

2021-10-07 236

普法内容

压一个月工资是指当月发上一个月的工资。即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂定规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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压一个月工资是不给的意思吗
不是不给，而是晚一个月给，如果单位不给您支付这一个月工资，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。

2024-05-16 27
用人单位一直压工资是什么意思？
用人单位压工资主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。这样的一种方式是属于违反法律规定的，如果面临着用人单位压工资的情况，是可以及时的找到用人单位的主管部门的人员来进行协商的。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您

2024-05-16 13
投资担保是哪些意思？？？
投资担保通常意义上是指个人在向银行贷款的时候，银行为了降低风险，不直接放款给个人。需要借款人找到第三方，为借款人做信用担保。也就是需要借款人找到担保公司为其做担保。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法

2024-04-30 26

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劳动法里的压工资是什么意思
劳动法并没有压工资的规定。但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。

2022-11-12 15,340
绩效工资哪些意思，绩效工资的意义是哪些
绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上

2023-04-05 15,340
请问工厂工资压两个月是什么意思？
据我国工资支付相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按时支付包括按照法定时间支付和约定时间支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工

2022-10-31 15,340
用人单位一直压工资是什么意思?
公司为什么要压工资 1、计算工资需要时间，也希望通过押工资，让员工受到一定的约束的。 2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行

2023-04-12 15,340

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注册资本是什么意思
注册资本，通常是合营投资方承诺一定会缴纳的出资额或者是合营投资各方已经缴纳的总和。在我国的相关法律规定中，合营企业在成立之前，必须要在合营企业的合同以及章程中明确说明企业的注册资本，合营投资方的出资金额、比例、利润分配形式及比例和亏损需要承

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:01
股东认缴出资是什么意思
认缴出资指的是企业的法定注册资本，是根据企业章程的规定，股东应该向公司缴纳的注册资金，在公司注册时先由股东认缴，并约定在一定出资期限内，必须缴纳完毕的出资额。我国2014年修订的《公司法》最大的一个变化就是规定了注册资本认缴制。也就是说，公

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