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解除劳动合同,一般不需要劳动局盖章,用人单位的人事部门盖章即可。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位一般会在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,证明文件上通常会有用人单位人事部门的盖章。
甲方: 根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议: 第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
关于这个问题这个,盖公司的章或者公司人力资源部门的章都可以,只要能够证明解除合同证明书的效力即可。
解除劳动合同协议书的书写格式如下: 首先写明双方的身份信息,然后正文包括如下内容: 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于某年某年某日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合
用人单位法定代表人签字的有效,法定代表人没有签字的无效。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,经销商双方达成了协议,签订了解除劳动合同协议书,但是用人单位没有盖章,参照《劳动合同法》第十六条关于劳动合
1、如果公章和人事章都备案了,那么盖这2个章都是有效的; 2、一般情况下,只有公章会经过备案,所以还是加盖公章更保险。
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
依照合同性质的不同,其处理方式不同。因此,所签订的合同是买卖合同,租赁合同还是服务合同或其他合同,依合同性质不同,合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前,最好向专业人士进行详细的咨询。 通常,合同解除后,还没有履行的,要停止履行;已经履
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用