如何和hr谈赔偿金

2021-11-21 270

普法内容

可以和hr协商谈赔偿金，也可以通过工会或其他调解机构调解来谈赔偿金。一般只有在公司违法解除劳动合同的情况下，公司需要支付赔偿金。在《劳动合同法》第三十九条以外的情形下解除劳动合同的，一般要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被hr约谈辞退如何谈判
在面对HR辞退谈话时，建议员工采取如下策略进行协商： 1．探究解聘缘由。询问HR详细的解聘原因，以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2．探明公司立场。明确公司非得让你离开的决心，以及其解雇意愿的坚

2024-04-25 68
谈赔偿了，问下工伤赔偿如何谈判技巧？
很高兴回答工伤赔偿如何谈判技巧这个问题。在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分，可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因

2023-02-28 25
医疗费如何谈判，如何谈判医疗赔偿
关于“关于工伤赔偿如何谈判”可参考下文：在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分，可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十

2024-06-16 27

专业问答更多>>

被hr约谈辞退如何谈判
在面对HR辞退谈话时，建议员工采取如下策略进行协商： 1．探究解聘缘由。询问HR详细的解聘原因，以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2．探明公司立场。明确公

2024-09-09 15,340
面试hr该怎样和hr谈薪酬福利？
你只要把你自己心里所想的实事求是的说出来就行了

2022-10-29 15,340
如何和伤者谈工伤赔偿问题？
一、以法服人。须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定，在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。二、以理服人。以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张，不浮燥、不过度、不过份

2022-07-17 15,340
拆迁赔偿如何谈
一、首先对您的遭遇表示同情。政府的不作为对您的生活和精神造成了不便与痛苦。二、关于在高院在判决后，政府不履行的也显示公平。三、关于拆迁赔偿还是基于目前的现状来处理的。评估赔偿四、关于赔偿现在我建

2022-02-03 15,340

法律短视频更多>>

01:12
工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

1,542 15,340
00:59
甲方违约金定金如何赔偿
如果双方已经在合同中约定了定金，并且乙方已经按照约定向甲方缴纳了定金，出现甲方违约的情形，甲方应当双倍赔偿定金给乙方。值得注意的是，根据我国民法典的规定，定金不得超过合同总金额的百分之二十。根据我国《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以

1,909 15,340
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,652 15,340