工伤申请双倍工资时效

2024-06-22 9

普法内容

我国法律对工伤申请双倍工资时效有关规定，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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春节双倍工资申请
春节双倍工资申请书范文如下：劳动仲裁申请书申请人：_______男，汉族，_______年_______月_______日出生住址：______________ 身份证号：_______代理人：_______ XX律师事务所律师联系

2023-02-18 100
工资如何申请双倍赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以先向用人单位申请支付双倍工资；用人单位拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2020-11-14 32
双倍工资能申请几个月
双倍工资最多能主张十一个月。用人单位在用工的一个月后没有与劳动者签订书面的劳动合同的，就需要每月向劳动者支付双倍工资，从第二个月起开始支付，但最多付十一个月。

2020-05-21 107

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双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉。

2023-02-21 15,340
劳动局申请双倍工资赔偿申请书有时效期限吗
1、劳动争议调解仲裁法27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。2.、要求双倍工资的补偿属于劳动争议案件，按照上述规定申请请仲裁的时效期间为1年。上述意见供参考

2022-10-10 15,340
没有签订申请双倍工资赔偿有时效性吗
1、劳动争议调解仲裁法27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。2.、要求双倍工资的补偿属于劳动争议案件，按照上述规定申请请仲裁的时效期间为1年。上述意见供参考

2022-10-07 15,340
劳动者工资什么时候可以申请双倍工资
劳动者可主张双倍工资的情况是： 1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

2022-11-11 15,340

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,042 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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00:53
工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

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