工伤后调换岗位且工资降低该怎么办呢？

2024-05-26 13

普法内容

针对您的情况工伤后调换岗位且工资降低，这种做法是不合理的，你可以依法向公司索要经济补偿金，若对方拒绝，你可以依法申请劳动仲裁或起诉维权。

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工伤返岗调动岗位工资能降吗
可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动

2020-05-03 504
工伤换岗能降工资吗
工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发生了争议，应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位

2022-04-16 1,420
调岗后工资不能低于原岗位工资吗？
调岗后工资是否不低于原岗位工资由用人单位与劳动者协商确定。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，任何一方都不可以单方面变更劳动合同。

2020-12-02 21

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强行调换我的岗位，而且降低工资标准.我该如何维权
无法维权，公司有这个权利；公司强行和你接除劳动合同也没办法；你如果有能力，自己选择跳槽，你不伺候了。

2022-10-16 15,340
公司调整工作岗位后如何降低工资
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬因此，劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定，因为此项约

2022-10-22 15,340
公司要求换岗降低工资
1、调动职位需要双方协商一致，如协商一致，调换后岗位的薪资待遇不能低于原来岗位的薪资待遇，只能相同或者高于。2、你们主动辞职的话，是没有任何补偿或赔偿的；3、调换岗位后如果降低薪资待遇，可以申请劳动

2022-03-20 15,340
发生工伤后，单位调整岗位降薪怎么办
即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单

2022-03-24 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,166 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,802 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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