逐月政策出来了吗

1、逐月领取退役金突出服役地，而不是安置地。 也就是说，服役地将具备逐月薪金的差异化，杜绝了以往自主择业军官为了得到高补偿地区而产生“突击”交流、调动，为了“钱袋子”愿意去补助高的地区服役，而主导的是服役地为导向作用。 2、逐月薪金，突出中央与地方的协同配合作用。 为了让享受到逐月的退役军人（军官与军士）退役后，能够更好的得到就业保障，逐月政策突出的作用，将更加立体化的体现中央与地方的政策保障。 比如，取消名目繁多，政令不一，缺乏刚性的地区性补贴政策，改变以往自主择业住房补贴各地政策不一的现状，将权力与管理收归统一，中央负责主导与落实政策权限与落地监督。 3、逐月后，将进一步扶持退役军人就业创业政策，将逐月政策做好基本的保障体系，后盾作用激励。 比如，加大逐月后的退役军人就业创业贷款政策，特别是支持逐月后的退役军人自主创业，在一些优惠政策上给予补助，优惠。 4、逐月后将进一步完善逐月社会管理保障制度体系，落实逐月后的优化升级待遇保障。 比如，改变以往自主择业干部达到法定退休年龄之后的有关政策接续问题，突出与地方的法定退休，社会保险等福利待遇保障机制并轨挂钩。 5、突出逐月领取退役金服役地的系数增长，进一步加持逐月的系数累计功效。 比如，，立功授奖后增加系数:三等功（2%），二等功（4%），一等功（8%），荣誉称号（15%）。系数是可以累计的，但总量控制在最高15%。 比如，艰苦边远地区系数。服役10年可以设置5%的系数。满10年后，三类地区每年可增加系数为0.5%，四类地区是1%，五类地区是1.5%，六类地区是2%。 比如，担任主官增加系数。担任营主官满一定年限，可增加2%的系数。 6、逐月对基本原则的体现，进一步落实在退役金的标准上。 “密切挂钩”“时间越长、贡献越大、安置越好”都要落实到逐月退役金上。 时间越长，主要体现在退役金的系数，除了16年的入门标准之外，干龄从16年到26年（26年后已符合退休要求），领取退役金的系数将逐步增加。 贡献越大，主要体现在退役金的基数上，参照自主基数测算、转业赋分计算，退役金的基数应包括军衔、职级、待遇级别、立功授奖、特殊岗位补助等等项目，“四类人员”优先也应一定程度上体现在基数上。