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普通员工签字不能代表公司。只有法定代表人可以代表公司。 法定代表人依据法律、法规和公司章程的规定,以公司名义所从事的行为,即视为公司行为,应当由公司承担相关法律责任。
通常来说的话,协议并不是当事人双方签字以及按手印就有效的,还需要当事人双方具有一定的民事行为能力,并且当事人双方中任何一方都必须是自愿签订协议,不能存在胁迫的情况,协议内容也不能违反法律强制性规定以及社会秩序、风俗习惯才有效。根据我国相关的
如果有当事人的授权委托书,且代为行为在授权时间、范围以内,当然是可以的。
签订劳动合同的时候,不需要个人盖手印的。按劳动合同法的规定,员工签字就会生效。劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的形成
能。法人代表的印章可以代替手写签名,法人代表的印章在公安局有备案,签章真实性有异议的时候可以申请司法鉴定辨别真伪。一般没有特别要求的,公司的合同或其他单据盖公章就可以。
通常情况下是这样的,不过还要看你们合同是如何约定,当然还要看实际的情况,因为也有可能合同无效或者可撤销,建议带上合同来我所当面咨询
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
如何追究冒名签字的法律责任,根据冒名签字的动机来定。如果是利用职务之便冒充签名,试图挪用公私财物的,那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,犯罪嫌疑人会被人民法院判
双方签字的协议,不一定有效。但是,如果协议的内容以及订立的程序都是合法的,这时候协议依法成立。依法成立的协议,当然会发生法律效力,对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议,涉嫌违反法律法规强制性的规定,或者侵犯社会的公共利益,这时候协