企业应该为员工办理那些手续，员工是否有经济补赏？

2024-05-31 19

普法内容

经济补偿金必须发放，其他可能也有部分补偿，具体可以当面咨询一下律师为好。

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企业应该得到那些补赏
搬迁补助费、临时安置补助费等费用。如果土地性质是出让地，并且使用权属于你们企业或者是租赁别人的土地，依据合同还可以要求出租方承担违约责任，解除合同等。但是要以出租方存在过错为前提。

2024-05-24 15
连续工作十年后辞职是否有经济补赏
自已辞工是没有补偿的．可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。

2024-07-06 28
企业员工退休时是否要支付经济补偿金
员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；这种情况需要支付经济补偿金。

2020-02-27 141

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企业给员工补办手续到那里办
企业与员工签订劳动合同后漏买了养老保险8个月，只买了现在的4个月，现要把前面8个月补进去，手续过程怎么办，到那里办

2022-10-23 15,340
企业应该得到那些补赏
搬迁补助费、临时安置补助费等费用。如果土地性质是出让地，并且使用权属于你们企业或者是租赁别人的土地，依据合同还可以要求出租方承担违约责任，解除合同等。但是要以出租方存在过错为前提。

2022-10-21 15,340
到期，企业与员工不续约，员工是否拿得到经济补偿金？
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算

2022-10-05 15,340
员工辞职应办理哪些手续，员工被迫辞职企业补偿吗
一、员工辞职应办理哪些手续原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以

2023-11-12 15,340

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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