不定期合同被解除有补偿么

2020-03-11 195

普法内容

不定期合同被解除有补偿。劳动者与企业签订不定期合同的，解除其劳动合同不算违反劳动法，但如果在解除劳动合同时没有给予相应的补偿，是违反劳动合同法的。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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合同不到期的解除补偿合同要怎么办
劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-11-02 90
解除合同补偿无固定期与固定期有什么区别
补偿是一样的，如果是合法解除，支付经济补偿金，按工作满一年补偿一个月工资，如果是违法解除，都是按工作满一年赔偿两个月工资。

2024-06-29 19
无固定期那几种情況解除合同不补偿
在公司不拖欠工资且已经为劳动者购买保险的前提下，劳动者主动辞职；劳动者严重违反公司规章制度；刑事犯罪；劳动者与另一公司签订合同并影响正常工作却不听警告的；严重失职给公司造成巨大损失的

2024-06-15 10

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如何解除不定期，解除不定期劳动合同有补偿吗
解除无固定期限劳动合同，那么是单位解除的，就要按劳动合同法规定，单位支付经济补偿。不然，反映到劳动局解决。

2022-10-05 15,340
为什么长期合同被约定解除会经济补偿金
长期合同解除合同经济补偿金规定是需要按照在本单位工作年限来支付，比如说工作满一年时间，就这么一个月的工资来支付。当然了，劳动者的月平均工资标准如果高于上一年度的职工月平均工资标准三倍的情况之下，是需要

2023-12-10 15,340
被开除不签合同还可以补偿吗？如何解除合同？
劳动者故意不签订劳动合同被解雇，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

2021-11-04 15,340
被解除长期怎么补偿？
按照工作年限乘以二，比如你十年工龄，五千每月，那得赔100000元哦。

2022-10-29 15,340

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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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