女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗

2020-03-14 125

普法内容

女子请病假旅游被开除公司的做法合法，通过请病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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请病假旅游被开除可以索赔吗
请病假旅游被开除不可以索赔。请病假去旅游等于旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

2020-04-07 104
被开除公司之前的病假条在法律上合法么
用假病假条严重违反单位规章制度的被开除合法。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定开具虚假病假证明属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以开除该员工。

2020-06-24 130
假如没有签劳动合同请病假会被开除，合法吗
假如没有签劳动合同请病假会被开除，不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、

2023-05-27 29

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比如请病假旅游被开除能赔偿吗
通过请的病假假期去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除，不需要支付。与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2022-09-04 15,340
员工不出国旅游被公司开除是否合法
没有离职之前，仍然属于员工，但是个人出国旅游，属于个人行为的，单位和社保无需承担责任，因治疗长时间影响工作的，还可以解除劳动合同。如果当事人非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明

2022-03-21 15,340
老年人请病假旅游被开除可以索赔么
通过请的病假假期去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除，不需要支付。与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2022-09-04 15,340
试用期期间得病公司会赔偿吗？在此请病假被公司开除合法吗？
请病假，是不能辞退劳动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

2022-09-27 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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