用人单位未签署劳动合同,法院为何不判赔?

2023-05-22 15

普法内容

用人单位未签署劳动合同，法院不判赔原因如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资； 2、由于其中没有对未签订劳动合同的原因加以区分，使得一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同，用人单位就得支付双倍工资； 3、用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。以下方式劳动者可以随意解除劳动合同： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。综上所述，对于劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资补偿的诉请不能一刀切的予以支持，对于公司人事主管、法定代表人、职业经理人等高管人员，应当适当区分。并根据其工作岗位及职权范围、职权优势以及双方劳动关系履行情况，分析公司高管是否存在利用职务便利攫取不当利益的情况加以综合判断，兼顾劳资双方的利益，促进劳资关系的健康发展。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2023-02-22 15,340
以未签订劳动合同为由，单位不给用人单位缴纳社保吗
许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。单位的这种做法，不仅违反了《劳动法》，而且违反了社会保险政策的有关规定。《广东省

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用人单位不续签合同如何赔偿
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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