企业未签订劳动合同，降工资怎么办

2024-05-23 18

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什么时候开始降工资的？可以以单位克扣工资为由解除劳动关系并主张经济补偿

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未签劳动合同，企业扣除员工工资
工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资

2024-05-04 22
企业重新签订劳动合同可以降薪吗
在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。为了确保自身的正当权益，劳动者在签署

2024-04-24 38
未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2024-06-02 49

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企业已经签订劳动合同，公司未与员工签订劳动合同合理吗
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种

2022-03-25 15,340
企业拖欠员工工资解决方法：未签订劳动合同
如果公司拖欠工资,可以采取以下措施: 1. 如果单位违法在先,可以书面提出离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)和加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2024-11-28 15,340
未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么，未签订劳动合同怎么算工资
以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招

2022-03-22 15,340
如何维权：企业未签订劳动合同
没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(

2024-12-15 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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