国企工伤劳动者内退有哪些规定

2020-02-29 121

普法内容

对国企员工因为工伤内退的有关规定是员工工伤内退必须同时达到以下条件：国企处于富余职工状态；已到达法定的内退年龄；职工本人自愿；企业领导同意；到劳动部门进行备案。

《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

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劳动法对国企职工内退有什么规定
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规

2024-07-08 33
劳动者认定工伤后有哪些赔偿规定
劳动者认定工伤后赔偿规定有： 1、员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费、亲属抚恤金、一次性死亡补贴； 2、员工工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费、伤残补贴、伤残津贴、一次性

2022-04-14 258
劳动者矿工可以辞退吗,有哪些规定
劳动者矿工是可以被进行辞退的，但是必须要符合法律规定的条件，而且还要慎得劳动者的同意，如果对方没有做错事情，而且也不答应用单位的要注，如果强行辞退用人单位就要赔偿劳动者的所有损失。

2023-03-10 25

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劳动者被国企辞退可以获得哪些补偿，劳动合同法国企辞退员工的规定
按《劳动合同法》规定，劳动者被国企辞退，赔偿与否分为三种情况：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第

2022-02-25 15,340
国家规定哪些情形不能退回劳动者？
被派遣劳动者有下列情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2022-12-28 15,340
有哪些劳动法对员工内退的规定
《劳动法》没有内退的规定。内部退休，全称内部退休、内部退休或离职退休，是体制改革浪潮的产物。企业用人制度改革需要更新人员结构或降低人工成本，必须迅速减少体制内正式员工的数量。渠道之一就是让他们提前从企

2021-11-14 15,340
《工伤保险条例》对劳动者工伤认定有哪些规定
《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2022-04-18 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

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国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

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