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主动辞职一般没有经济补偿。如果工厂存在未购买社保等行为被迫辞职的,方可要求工厂支付补偿金。
这要看你厂里的辞退决定是否违法,需要进一步了解,如果违法,你可以得到工作一年两个月工资的补偿,需要帮助可以联系我。
如果员工在工作过程中出现失误,造成他人受伤,那么是属于违规性,根据公司规定,如果是属于严重违纪行为。但是可以辞退该员工,并且不需要支付补偿的。如果并不属于严重违纪,单位辞退该员工是需要支付经济补偿的。
电子厂工作被辞退的,当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同,只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付工资。 如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以向仲裁机构申
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害