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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
除医疗费用外其他的可以。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第八条职工因第三人的原因受到伤害社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的人民法院不
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对
首先,你姐需要在伤残鉴定中心申请伤残鉴定,确定伤残级别,根据级别计算对方应当赔偿的数额。 你如果也在此次车祸中受伤,那么应当计算赔偿你的误工费,但需要你提供平均收入证明。如果你未受伤,只是照顾你姐,那
1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。 2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。 3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。 4.如果你公司需要留档就需要填写。 5.工作交接是必须
孩子过继给姐姐是否违法,要按照实际情况来定。有效的子女过继视为合法的事实收养。但是收养要满足法定的条件和手续,如收养人收养与送养人送养,须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。收养人应当同时具备下列条件:1、无子女
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕