北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在此需明确，在劳工合同中约定的解约原因，在双方共同商议达成一致并签署同意之后，该条款是完全具有可更改性的。根据相关法律法规，用人单位与劳工之间如协商无异议，则可能对原有的劳工合同中的各项规定进行调整。 上述任何类型的劳动合同变更都应采取书面
劳动者的劳动合同丢失了，公司不给办了没有关系，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1、劳动者工作内容的证据； 2、劳动者工作的相关标识； 3、公司给劳动者的制度
任何理由都可以找单位要劳动合同。 劳动者可以向用人单位索要属于自己的劳动合同。因为劳动合同是用人单位和劳动者各执一份的，双方都对各自的劳动合同拥有所有权。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求用人单位将属于劳动者的劳动合同提供给劳动者本人，如
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=24
1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为，如果有，即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿；2、这是生活问题，不是法律问题，律师
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付。合同期限1年内，约定三个月是违法的。试用期就应当购买。根据《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
01:08
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
01:05
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
01:27
当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
00:56
01:08
01:04
01:07
01:07
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
