试用期工资打七折合法吗

2020-03-15 907

普法内容

不合法，依据我国相关法律的规定，试用期工资最低标准要同时符合以下两个条件： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资打七折低于法律规定的最低标准，是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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工资试用期8折是否合法
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2020-11-10 631
做空加工七天试用期的工资合法吗？
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2020-07-07 119
七天试用期不给个工资合法么？
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2020-08-05 169

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试用期工资怎么算？试用期七天无工资合法吗？
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2022-04-06 15,340
劳动法上试用期发工资公司可以打折吗
劳动者在试用期期间，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动

2024-08-23 15,340
工资试用期待遇8折是否合法
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2022-11-12 15,340
试用期工资不打折的吗？法律如何规定的呢
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由上面的法律推定试用期工资不打折的这个是对的

2022-07-26 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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