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1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
工资可以两个月发一次,只要合同约定是二个月发放一次的,那就不违法。相关法律规定:资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的
公司三个月不发工资的,劳动者在一般情况下是不可以直接起诉的。劳动者提起诉讼之前应当依法申请仲裁,公司三个月不发工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
flyeagle1117:你好! 1、几个月不发工资,虽然补发,当然也算违约,只是该违约的程度相对要轻一些。如单位的违约情形已消失,是否还以该理由提起仲裁,值得商榷。如提起仲裁,单位应该提供什么时间发
协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
个税漏申报了一个月可以补申报。单位漏报应打印个人所得税申报明细表带公章大到其主管税务机关进行补充更正申报。个人漏报,可以等到次年3月1日至6月30日,个人所得税年度统一汇算时,在个人所得税官方软件中填报漏报信息进行汇算申报,多退少补。根据相
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动