未离职就入职其他公司是不是违法的

2023-01-06 1,216

普法内容

未离职入职其他公司一般是违法的。如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件有什么 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法人是不是无法入职其他公司上班
作为法人，并不必然享有在他方企业从事工作的权益。此处有两种情况需要明确说明，首先若是本人所在企业的业务范围与再就业的公司之间所涉及业务存在冲突，未经公司股东大会批准其再就业行为，那么法人是被禁止在其它公司参与劳动的；其次若获得公司股东会议事

2024-04-30 29
公司不给开离职证明，无法去其他公司入职怎么办
劳动者辞职的，原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

2020-01-23 242
员工未离职去另一家公司入职违法吗
员工未离职去另一家公司入职违法，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件有什么 1

2022-09-30 4,028

专业问答更多>>

公司不给开离职证明，无法去其他公司入职怎么办
劳动者辞职的，原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

2023-09-29 15,340
劳动者离职后是否可以入职同集团的其他子公司以及同集团的其他公司
劳动者离职后是否可以入职同集团的其他子公司，取决于用人单位的人事制度，劳动者需要和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想入职的意愿，经用人单位同意后，劳动者可以办理入职手续。实践中，劳动者在原用人单位

2022-02-26 15,340
是不是一入职公司就要帮买的？
一般是入职就要缴纳的，具体情况要咨询当地社保部门。

2022-10-05 15,340
入职当天就自离是违法的吗?
入职一天就自离显然是不合法的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2023-08-23 15,340

法律短视频更多>>

00:54
公司里的CEO是什么职位
CEO是指的公司的首席执行官。首席执行官在公司或者组织内部拥有执行权利，且这个执行权力是比较大的，一般是最终的执行权力。首席执行官是向公司的董事会负责的，而且往往就是董事会的成员。如果是比较小的企业，那么CEO可能同时也是公司的总裁。如果是

11,038 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,071 15,340
00:53
未婚同居到底是不是违法的
一般情况下，未婚同居不违法。未婚同居，是指男女双方以非夫妻名义公开或秘密地共同生活的一种两性关系。对于同居双方都没有配偶的同居行为，现行法律不做干涉。此时，没有婚姻关系的单身男女未婚同居，不触犯我国法律，但是法律不会保护这种同居关系。另外，

753 15,340