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一、如何举报单位违反《中华人民共和国劳动法》 1、举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下: (1)劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正; (2)劳动者可以请求当地或相关工会
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,如果劳动者提供的证据
可以的,只有用人单位违法劳动法,侵犯劳动者的合法权益的,劳动者在于用人单位协商不一致时,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动
应当向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种:1、申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张恢复工资,继续履行劳动合同;2、申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张用人单位支付违法解除劳
举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下:1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
违章建筑可以向城建监察大队举报,举报电话12319。违章建筑一般是指,违反《土地管理法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等相关法律法规的规定动工建造的房屋及设施。违章建筑举报材料具体写作方法如下: 1、说明举报对象以及举报信