不准开除工伤是真的吗，法律上有这样的规定吗？

2024-06-07 2

普法内容

1、是否可以开除你，要看你的伤残等级和公司裁员是否合法？如果是违法解除，可以要求双倍赔偿。 2、缴纳了工伤保险费的，工伤赔偿由保险公司承担；否则，由公司承担。

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新法规中不准开除工伤吗
不是不能开除，是不能违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2020-04-23 1,130
因为工伤不能工作被开除的法律规定有哪些
因为工伤不能工作被开除的法律规定有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-04-28 111
是不是有父债子偿的法律规定事情是这样的
“我国法律并没有父债子偿的规定。父母也与子女是两个独立的民事主体，不因血缘关系的存在而混同，父债与其子无关。如果子女继承了父母的遗产，那么应当偿还父母生前所欠债务。”父债子偿并无法律依据。规定：继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债

2021-01-10 110

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开除工伤是真的吗？
患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能通过经济裁员的方式与其解除劳动合同。但是，劳动合同到期是否可以终止劳动合同，取决于工伤的残疾等级。

2021-10-29 15,340
男职工产假休30天这是真的吗有没有法律规定？
男职工产假休30天并不属实，在现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个

2022-07-12 15,340
这样的真的会被认定为有法律责任吗？
如果是由监事的原因造成的公司损失，那么就需要承担法律责任。《公司法》第148条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”

2023-06-24 15,340
醉驾员工被开除劳动法有这样规定吗
1、醉驾留案底用人单位可以解除劳动合同。 2、职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

2022-11-13 15,340

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法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

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地邻种树,法律是怎样规定的?
地邻种树，法律的规定如下：距离没有规定，但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的，可以要求对方停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。根据相关法律规定，供役地权利人应当按照合同约定，允许地役权人利用其不动产，不得妨害地役权人行使权利。不动

7,204 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定
在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规

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