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在我国,单位不是必须开除醉驾人员的。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。醉驾人员构成危险驾驶罪,被依法追究刑事责任的,不是必须开除,而是可以开除。
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯
醉驾几年后被单位知道是否会被开除要依据具体情况进行判定。员工是否会被公司开除,主要是需要按照公司的具体规定来决定,如果是在一般国家企业,醉驾就属于违法行为,员工会被开除,如果是在私企或者民营企业,就要根据具体情况来决定。
事业单位醉驾只要没有被判处刑罚的情况一般不会被开除公职,在判处了刑罚之后,公司有权利开除员工,按照公司规定进行处罚就可以了。 醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并
国企单位职工醉驾,一般是不会被开除的。非行政机关任命的事业单位工作人员,判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等
关于醉驾会被单位开除吗的回答为这要看具体情况,一般公职人员是要开出的,而要是普通单位,要看单位领导的态度。驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪),酒驾是违法行为(违反道路交通安全法),犯罪属于触犯刑律,《行政机关
事业单位教师醉驾开除公职后不一定会取消教师资格,如果被判有期徒刑,是会有开除公职的处罚的,如果是拘役及以下处罚,开除公职就没有法律依据。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车
醉驾开庭后不会直接拘役。需要在法院宣布判决后,确定被拘役的才会进行拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过
用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的,不会为劳动者开具失业证明,只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在证明上写明劳动者的离职原因,非因本人意愿离职的,也会在证明上进行注明,劳动者要申请失业保险金的,应当持本单位