因工作过度劳累而生病，单位应该给予补偿吗？

2024-06-18 7

普法内容

结合实际情况确定，比较困难。建议当面咨询律师。

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因过度劳累加班生病单位应该承担如何的责任。
劳动者可以拒绝加班，加班与身体患病没有必然联系，用人单位不承担赔偿责任。但职工加班中，工作场所内，工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受因工死亡待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤

2024-06-10 0
因长期工作劳累过度脖子痛算职业病吗
很难认定为是工作原因造成的，很难认定为职业病。

2024-06-17 4
工作时因病去世单位给赔偿吗
工作时因病去世的，单位需要赔偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

2021-08-17 22

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因病丧失劳动能力单位应该给予什么补偿
那要看你是职业病还是一般的病，职业病就按照工伤保险条例走，一般的病的话，可以要求经济补偿金等。我是北京A

2022-10-25 15,340
因为工作劳累过度而小产了单位会受什么处罚
1.劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。 2.如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接

2022-07-13 15,340
因工作过度劳累而晕倒在车间,属于吗?
可能性不大，主要是晕倒原因不能确定。

2022-10-30 15,340
在工作岗位上，因病去世，用人单位应该给予哪些补偿？工资怎么算？
这个要看是否在工作过程中见《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共

2022-05-04 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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