辞退不给补偿金怎么办

2024-05-03 3

普法内容

在处理此类争议时，首选方式是通过与雇主组织之间的交流磋商来寻求和解。在协商过程中，双方能够理性地交换观点，发掘潜在的解决方案。若经过充分的努力仍未能达成共识，则可考虑采取以下进一步的行动步骤：首先，劳动者有权向其所在地区的劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构将依据现行的劳动法律法规，对雇主组织的解聘决定以及补偿金支付等事宜进行公正的调解或者裁定。其次，如若劳动仲裁未能妥善解决争议，劳动者还可以选择向当地法院提起诉讼，请求雇主组织支付相应的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期辞退要给多少补偿金呢？单位不给怎样办呢？
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人

2024-05-31 5
不上夜班被辞退补偿金怎么算？
不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2021-04-03 18
返聘退休人员被辞退还给不给补偿
返聘退休人员辞退不给补偿。支付经济补偿金或者赔偿金的前提条件是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，返聘退休人员与用人单位之间为劳务关系，适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。

2020-10-29 125

专业问答更多>>

被辞退后不给辞退证明也不支付辞退补偿该怎么办
可提起劳动仲裁。建议联系我详细咨询。

2022-10-29 15,340
辞退补偿金给工资吗
辞退补偿金算工资吗这个是有严格的划分的，你可以参考一下。对于辞退补偿金算工资总额可根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。前款所称工资、薪

2022-07-25 15,340
被辞退补偿金的支付标准是哪些公司不给补偿金该怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提

2022-08-19 15,340
辞退补偿金拖延2个月不想给如何办
搜集你再单位上班的工龄证据，另外跟公司交涉要求给付书面辞退证明，同时录音。就可主张经济补偿金或赔偿金。不想给的话可以申请劳动仲裁或者起诉

2022-12-18 15,340

法律短视频更多>>

01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

726 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,675 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,791 15,340