辞退不给补偿金怎么办

2024-05-03 25

普法内容

在处理此类争议时，首选方式是通过与雇主组织之间的交流磋商来寻求和解。在协商过程中，双方能够理性地交换观点，发掘潜在的解决方案。若经过充分的努力仍未能达成共识，则可考虑采取以下进一步的行动步骤：首先，劳动者有权向其所在地区的劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构将依据现行的劳动法律法规，对雇主组织的解聘决定以及补偿金支付等事宜进行公正的调解或者裁定。其次，如若劳动仲裁未能妥善解决争议，劳动者还可以选择向当地法院提起诉讼，请求雇主组织支付相应的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022-12-18 15,340

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