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员工离职前可以把年假修完。劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。法律规定的年假假期为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。国家
休完婚假提离职可以。职工本人结婚的,用人单位酌情给予一至三天的婚假。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
产假可以提前休的,只要你们单位同意,但是产假时间是固定的,你提前休产后就少点,我觉得最好就是到生的时候再休,这样产后陪宝宝的时间会长点。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,
辞职前可以把年休假休完。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动
休完产假后女职工有下列情形之一的,能辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4
劳动者辞职的,如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的,并且劳动者的生育符合当地的计生政策的,是可以领取生育津贴的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
丈夫存在家庭暴力行为,当事人可以选择以下的方式来与对方解除婚姻关系:第一种方式就是说服对方前往婚姻登记机关,与自己办理离婚登记手续。第二种方式就是向丈夫住所地所在的人民法院,提起离婚诉讼。第二种方式主要针对的是,丈夫不愿意离婚的情况。换句话
离婚可以直接委托律师。离婚可以委托律师全权代理。但离婚诉讼中,当事人委托诉讼代理人后,仍然应当亲自出庭。也存在特殊情况。离婚案件中不能正确表达意志的当事人,以及因特殊困难无法出庭,并且向人民法院提交了书面意见的,当事人也可以不出庭。无民事行