*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资,这是一种公司福利制度。工资16薪是工资13薪的一种延伸,一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪。是一种吸引员工的福利待遇,国内这种薪资结构多出
14岁到16岁杀人的,根据具体案情判处有期徒刑或无期徒刑。法律规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
上班16天工资=日工资×16,日工资=月工资收入÷月基薪天数。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
工伤治疗期间和休养期间,属于停工留薪期,期间用人单位应按原工资待遇发放。即法定节假日也是有工资的。工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经
年终双薪发放标准如下:一、按比例领取双薪的部分企业在《员工手册》中规定,农历年底,公司将向员工发放一个月的工资作为奖金,奖金按比例计算,发放给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、
1、事业单位工作人员退休后的退休薪水按本人退休前“职位(职务)薪水”和“薪级薪水”之和的肯定比例计发。 2、其中:工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限
未到一年,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤