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故意伤害罪不支持残疾赔偿金,这是由刑事法律所明确规定的,虽然在他人实施故意伤害的行为之后,也是有可能会导致其他的主体直接残疾的,但是对于故意伤害行为提起的附带民事诉讼,法院若是在诉状之中,看到了残疾赔偿的字样,是会驳回其诉讼请求的。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿
陪客户喝酒死亡,可以视为因公殉职。但是要成为因公殉职是有条件的,不是所有的都会是。首先死者必须是受单位指派,领导安排的。如果死者是蹭酒喝那就难了。其次要有证据证明在一起吃饭是为了公事才可能是因公殉职。
不应该继续支付残疾赔偿金。如果劳动者劳动能力丧失后未来的收入已经清晰恒定,则不应再承担之后的残疾赔偿金,而且一般是二十年的时间期限。 残疾赔偿金是对受害人因劳动能力全部或部分丧失而导致未来收入减少的一
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、停工留薪工资、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、康复费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金,赔偿义务人
工伤鉴定未评上伤残等级,获得以下赔偿: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月
就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。第
根据有关法律法规的规定,九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇