深圳劳动合同到期不续签有补偿吗

2024-05-01 30

普法内容

若原有的劳资条件得以保留或提升，然而诸多员工却未选择续约，这种情况下，企业是无需向员工支付任何经济赔偿金的。然若是原有劳资条件被削减，导致众多员工拒绝续约，有关企业仍需按照法律法规向这些员工提供相应的经济赔偿。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之明文规定，企业应当依照员工在自身公司连续工作的时间年份，由满一个工作年限起依次向每位员工支付一定金额的月度工资作为经济赔偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，应视为已工作一年；而对于工作年限低于六个月的员工，企业应向他们支付半个月工资的经济赔偿。若员工的月度工资超出了企业所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么企业向其支付经济赔偿的标准将按照该员工月均工资的三倍来确定，同时，企业向其支付经济赔偿的最长年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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深圳不续签劳动合同如何补偿
若原雇佣单位坚持或提升了原先所规定的劳动条件，而员工仍旧不愿继续签订新的劳动合同，那么，雇主无需给予员工任何形式的经济补偿。反之，如雇佣单位决定降低原先所规定的劳动条件，导致员工拒绝续签新劳动合同时，雇佣单位仍需按照相关法律法规，对员工进行

2024-05-04 20
到期不续签劳动合同公司给补偿吗?
到期不续签劳动合同公司是否给补偿分情况，具体如下： 1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿

2021-04-28 102

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劳动合同到期后不续签劳动合同的补偿有哪些, 劳动合同到期后不续签
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期

2022-01-22 15,340
合同到期不续签有补偿吗合同到期不续签有补偿吗合同
核心提示：单位与劳动者签订的劳动合同，都有一定的期限，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2022-04-08 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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