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当事人工作上遭遇性骚扰的,当事人可报警处理。警方一般会对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。当事人也可直接起诉要求行为人停止骚扰行为、消除影响,并承担相应的赔偿责任。
职场性骚扰如何应对呢 首先,我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯,不管行为人许诺有多美好,多诱人,我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱,是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。 当事人面对性骚扰时应当果断拒绝,切忌内心产生动摇。
妇女遭到性骚扰的,可以向单位和有关机关投诉。妇女可以向公安机关报案,由公安机关给予行为人拘留或罚款的行政处罚;情节严重的,构成犯罪的,还可以由法院依法对行为人判处相应的刑罚。
拖欠工资可以直接仲裁;至于性骚扰,需要(收集)保留证据。
可以向学校领导反映情况制止,或者报警制止。
性骚扰是对妇女权益的侵害,性骚扰能否判刑取决于行为的严重程度。情节严重的,可能涉嫌强制猥亵、侮辱妇女。情节一般,仅构成行政违法。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或
我们先说一下性骚扰都包括哪些,第一种,口头骚扰,比如发表一些性言论,对身体进行评论,以一种不恰当的暧昧与其说话等等;第二种,身体骚扰,说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触;第三种,视觉骚扰,比如做出淫秽手势,发送淫秽图片、传递淫
性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚; 2、性骚扰不构成
界定性骚扰的标准: 1、口头方式,如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2、行动方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位; 3、设置环境方式,即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对