公司签订不定时工作是否合法

2020-08-03 1,155

普法内容

可以约定不定时工时制的。所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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与公司工作，公司不和你不签合同，是否合法
根据您所反映的情况来看，法律关系不是很清楚，也比较复杂。为了能更好的提供高质的法律服务、保证服务质量，建议电话咨询。谢谢

2024-07-09 12
签订员工合同时，公司就让签离职申请，是否合法
不合法，协商不成，申请劳动仲裁

2024-06-18 20
公司签订合同是否需要法定代表人签字？
在我国企业法人签订合同需要法定代表人签字的。根据相关法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。且法定代表人可以代表公司残土参与民事活动，需要订立合同的，由法定代表人签名，公司盖章。

2020-07-21 226

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在部队工作时发现员工与公司签订劳动合同, 是否合法，是否合法操作
首先，我没有看到您在内容叙述中谈到您在部队中是从事何种工作？是否已签订劳动合同。因为依据《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，

2022-05-06 15,340
如果有工作还跟别的公司签订劳动合同是否合法
1、不合法，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。 2、但是在《劳动合同法》第68～72条又规

2022-10-12 15,340
与母公司签订劳动合同可否去子公司工作
一、与母公司签订劳动合同可否去子公司工作? 中华人民共和国劳动合同法实施条例：第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

2022-10-15 15,340
公司与员工是否可以同时在此公司签订合同？
在外开公司，在不耽误自己工作的前提条件下，可以开设与自己公司不同业务的公司，开同业务公司不可以

2022-10-19 15,340

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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公司合同签订流程是什么
公司合同签订流程：第一个阶段是酝酿阶段；第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况；第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；经过几个回合，各方都对合同的主要条款内容

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