公司搬迁十年员工能赔双倍工资吗

2024-05-05 30

普法内容

在连续服务十年后，若企业决定迁址，所涉及的赔偿金额将视具体情形而定。通常而言，企业需为雇员支付十个月的经济补助。这是因为如果企业因为迁址导致与职员的劳资关系终止，那么单位有义务向职员支付经济补偿。该项经济补偿主要依据职员在企业中的服务年限以及过去十二个月的平均工资来计算，即每服务满一年便可获得一个月的本人工资。在为期十年的服务中，职员应有权利获取十个月的经济补偿。如果职员的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付的年限最多不得超过十二年。倘若职员愿意随同企业迁往新址，企业则应向其提供相应的拆迁安置费用。反之，如果职员不愿随同企业迁往新址并希望解除劳动合同，企业也应依照相关规定向其支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司十年未与员工签合同，是不是赔偿十年双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-06-13 25
公司搬迁员工怎么办？公司搬迁会给员工补偿吗
企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢？

2024-06-18 48
公司搬迁，员工不去，员工怎样算工资
要看公司搬迁的地点是否跨区的，如果同区搬迁，一般是需要配合公司搬迁的

2024-07-04 20

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员工搬迁公司，员工搬迁赔多少
公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

2022-07-15 15,340
公司搬家有没有双倍工资
（1)如果已经签订过两次固定期限合同，那么第三次就必须签订无固定期限劳动合同。如果用人单位第三次没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么就应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起，每个月支付劳动者双倍工

2022-02-03 15,340
搬迁公司可以不赔偿员工工资吗
一、市内或近距离搬迁，审判实践中一般认为无需与员工协商，员工应服从安排到新地址工作，难以获得赔偿。 2、如果搬迁到其他地方，或者远距离搬迁，确实对员工的正常生活有很大影响，需要与员工协商变更劳动合同约

2021-11-21 15,340
公司搬迁我们员工不去能否获得赔偿，公司搬迁我们员工能获得赔偿吗
如果搬迁地与现工作地不在一地，则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时

2022-03-05 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

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