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如劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位一般可以要求解除劳动合同,如单位涉嫌非法解除,您申请,要求单位承担非法解除经济补偿金。
据你的描述,你和你工作的单位有无签订劳动合同,或者有无可以证明你在公司工作的证据材料,比如打卡考勤、工服、名片等,你在单位工作15年了,单位是什么时候给你发解聘通知的,是口头还是书面,解聘的理由是什么
1、行政拆迁、行政征收因涉及的法律因素较多,如果真涉及到违法征收,建议您走行政诉讼;2、建议您积极收集相关的证据,同时需要了解详细的案情,可来电可面谈。
诉讼还是劳动仲裁劳动仲裁的时效是一年,去法院诉讼的话一般诉讼时效是2年,如果是人身伤害,涉及购买到次品、承租人不付租金等情况的,时效是一年。
公司拖欠货款可以给予其商业惩罚措施。商业惩罚措施含有:1、停止供货。停止供货不只是一种商业惩罚的措施,更是降低信用的风险的一种方式;2、对逾期帐款收取一定的利息。逾期帐款的利息在销售合同当中通常都会规定有延期付款的具体利息,供应商是有权收取
请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。