我单位缴费没有按实际工资缴费伤残补助金如何计算？

2024-06-15 1

普法内容

单位没按实际工资交纳可能是低于社平工资吧如果高于社平工资按实际工资交纳。伤残补助金与伤残程度有关，建议面询律师。

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单位少缴保险费员工工伤按实际工资计赔吗
可以补缴，具体什么一个情况呢，需要具体的指导和意见可以来电或者一对一。

2024-06-24 2
养老金实际缴费按视同缴费合理吗
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年

2024-06-08 8
一次性伤残补助金按缴费基数算合理吗?
一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较,采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资。

2020-01-15 495

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单位少缴保险费员工按实际工资计赔吗
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2022-10-30 15,340
六级一次性伤残补助金缴费工资远低于我本人实际工资怎么办
根据当地劳动部门的赔偿标准和你个人的工资来计算

2022-10-24 15,340
员工没有按实际工资缴纳社保的补偿金怎么算
1、未按实际工资缴纳社保的，辞职没有补偿。 2、经济补偿金只是适用用人单位按照法律规定解除劳动合同的情形，跟用人单位是否有缴纳社保没有关系。 3、用人单位未缴纳社保的，职工可以要求补交，无法补交的，可

2022-06-26 15,340
一次性就业补助金是按解除的缴费工资算还是受伤前的缴费工资算
一次性工伤就业补助金以本人工资为基数的，按解除或终止合同时本人工资计算。工伤职工解除或者终止劳动合同，由用人单位支付的一次性就业补助金，支付办法有所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，有定额支付的

2022-10-05 15,340

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一次性伤残补助金如何计算
职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤

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01:07
单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然

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社保个人缴费和单位缴费的区别
社保又被称为“社会保险”，社保主要包含：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种，在上述五种保险中，其中有三项养老保险、医疗保险以及失业保险需要用人单位与员工共同缴纳保费，另外两项则由用人单位负责缴纳。社保个人缴费和单位缴费的

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