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无论是民事、行政还是刑事诉讼,法律都未规定具体的开庭时间,开庭到判决的时间,由主审法官决定,但不能超过法律规定的时限。具体的开庭时间、地点当事人可以等法院通知。根据规定,上诉案件应当在第二审立案之日起三个月内审结。 对没有提出新的事实、证据
合同纠纷从起诉到开庭在法律上没有明确规定,如果是适用简易程序审理的,一般在三个月内开庭;如果是适用普通程序审理的,一般在六个月内开庭。根据法律规定,人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
一、拆迁纠纷二审多久开庭? 正常一般会在三个月内开庭,但如果遇到有特殊的情况会依法的延长,这就需要由本院的院长批准;人民法院在审理上诉的案件时,就会从第二审立案之日起的三十日内作出终审的裁定。 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案
劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。 劳动争议仲裁委员会收到5仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲
劳动法和民事诉讼法没有关于劳动纠纷立案后应在多长时间开庭的规定。但是民事诉讼法对案件的审结时间做了规定。 劳动纠纷适用的是普通程序。人民法院适用普通程序审理案件的,应当自立案之日起六个月内审结。在特殊
工伤官司,属于劳动纠纷,必须先申请劳动仲裁,劳动仲裁的期限为自立案之日起45日内结案,如果对劳动仲裁的结果不服,向法院起诉,简易程序为三个月,一般程序为六个月,如果对一审不服,再到二审,还需要三个月的
合同纠纷开庭后多久宣判我国法律没有明确规定,但是使用简易程序的案件需要在开庭之日起三个月内审结,适用普通程序的案件需要在开庭之日起六个月内审结。根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定,人民法院对公开审理
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
法院开庭休庭后,多长时间在开庭,一般会让主办法官根据案件审理情况决定。目前我国的法律并没有对法院休庭的具体期限,作出明确的规定。不过法律对公诉案件需要花费的整个时限,都作出了相应的规定。人民法院审理公诉案件,需要在受理后二个月以内宣判,最迟