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很高兴为您服务,要根据伤残情况是否构成情节严重,还是情节轻微,,保留相关的材料(医院的票据),(医疗依据),申请工伤鉴定,到鉴定中心做鉴定是否构成几级伤残,然后协商,协商不了,您可以诉讼,如有不清楚的建议您到律所与律师面谈咨询。
停工留薪期内原工资福利待遇、护理费、伙食补助费、7个月本人工资一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为诉讼时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤期间工伤致残的赔偿:医疗费、伤者住
工地受伤属于工伤的,尽快发包让申请工伤认定,公司不同意的可以自己申请。
工伤的三要素:工作时间、工作地点、因工作原因。三者缺一不可。如果认定成工伤,劳动者免责。如果不是工伤,按人身损害赔偿的民事责任来处理。
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工