工作三年没签劳动合同能够要求补偿吗？

2024-05-31 8

普法内容

工作三年没签劳动合同是能够要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有签订劳动合同，工作没有签合同，可以要求赔偿吗
事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，

2024-05-31 29
三年的劳动合同要工作三年吗
签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。根据有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2020-05-09 209
没签合同工作三年半自已辞职能要求企业补偿多少钱
你可以申请劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及要求支付经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

2024-06-23 7

专业问答更多>>

工作三年未签劳动合同，然后劳动者主动提出离职。能要求什么补偿
工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书

2022-10-19 15,340
工作6年后单位要求续签劳动合同给补偿吗
工作6年，到合同期满，员工没有续签的，一般没有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定

2022-07-05 15,340
大三没工作签一年的劳动合同能辞职吗
没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。

2023-03-10 15,340
工伤没有签订劳动合同，开除工作，还能要求赔偿吗
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-04-22 15,340

法律短视频更多>>

01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,639 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,889 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,959 15,340