劳动合同解除、终止通知书如何发生法律效力

2024-05-15 17

普法内容

劳动合同解除、终止通知书具备法律效应需满足特定条件及要求。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，经雇佣方与劳工达成共识，可解除劳动合同。此举表明，双方签署解除劳动合同通知书时，便确认了协议解除劳动合同之事实。故而，解除劳动合同通知书应具有法定效应。尽管通知书措辞或许欠妥，在此类劳动争议仲裁案件中，仍会被视为协议解除劳动合同。为确保通知书法律效应，其内容务必清晰明了，准确体现双方真实意愿及协商成果。再者，合同终止告知书通常用于员工合同期满或接近退休年龄，合同自然终止之际，由雇主向员工发出的书面通知。此非雇主辞退员工，实为合同到期或员工达到退休年龄等情形下的自然终止。依照劳动法规，在特定情况下，雇主可能须向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动合同终止（解除）通知书应该怎么样填
编号：因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工

2024-04-15 17
解除劳动合同通知书和终止劳动合同证明有什么不同
解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下： 1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳

2020-12-23 754
劳动合同终止通知书是什么意思劳动合同终止
有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的二是劳动者达到法定退休年龄的三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的四是用人单位被依法宣告破产的五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的六是劳动者因工致残被鉴定为五级

2024-06-21 18

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解除劳动合同禁止竞业终止协议有法律效力吗
解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力，竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。解除劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者

2022-11-12 15,340
劳动合同解除或终止的书面通知是怎么写
劳动合同解除和终止的提前通知规定，用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，未依法提前一个月通知的，应当支付一个月的工资作为替代品，通知金的支付一般发生在用人单位单方面解除劳动合同的情况下。

2021-11-03 15,340
解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有法律效力吗
违反劳动法律法规强制规定的条款无效。可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的，任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形以外约定解除或者终止条款。如果单位解除

2023-02-01 15,340
合同终止法律效力如何
在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的事由主要包括：清偿；解除；抵销；提存；免除；混同。以下对合同终止的事由逐一作简要介绍。 1

2022-10-12 15,340

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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合同解除与合同终止的区别
合同解除与合同终止的最大区别在于，合同终止包含其他合同当事人约定以及法定的情形，而合同解除只是合同终止的其中一种情形。换句话说，合同终止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。当事人可以通过解除合同的方式来终止合同，也可以通

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辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

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